ดัดแปลงจาก Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination (Praeger, May 2018)แม้ว่าวัฒนธรรมป๊อปและสื่อมวลชนจะนำเสนอคนข้ามเพศมากขึ้นเรื่อยๆ แต่สถานที่ทำงานก็ยังคงเป็นแหล่งรวมของการเลือกปฏิบัติ ในการศึกษาในปี 2558คนข้ามเพศ 30 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าถูกไล่ออก ถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งหรือถูกปฏิบัติในทางที่ผิดในที่
ทำงานเนื่องจากตัวตนที่เป็นคนข้ามเพศ และ 77 เปอร์เซ็นต์
รายงานว่าซ่อนตัวตนที่เป็นคนข้ามเพศหรือลาออกจากงานเพื่อตอบสนอง
ที่เกี่ยวข้อง: ประโยชน์มากมายของความหลากหลายในสถานที่ทำงาน
ในการเดินทางเพื่อค้นหาคำอธิบายเบื้องหลังการเลือกปฏิบัติต่อคนข้ามเพศ เราได้สำรวจอุตสาหกรรมต่างๆ มากมายและได้พูดคุยกับคนข้ามเพศซึ่งมีทั้งเชื้อชาติ อายุ อัตลักษณ์ทางเพศ และประสบการณ์การทำงาน เรื่องราวที่เราได้ยินทำให้เราเข้าใจอย่างชัดเจนว่าการจัดการกับการเลือกปฏิบัติต่อคนข้ามเพศนั้นต้องการสองสิ่ง: วัฒนธรรมและความเป็นผู้นำ
ผู้บริหารที่ไม่ได้รับการจ้างงาน
อเล็กซ์ (เธอ/เธอ) หางานทำมาตลอดสองปีที่เธออาศัยอยู่ในบริเวณอ่าว อดีตผู้บริหารของบริษัทข้ามชาติ ผู้หญิงข้ามเพศที่เราพบได้อธิบายให้เราฟังว่าการทดลองที่ละเอียดอ่อนของเธอกับรูปลักษณ์ที่เป็นผู้หญิงมากขึ้นนั้นจบลงอย่างไร เมื่อผู้จัดการของเธอตอบโต้ด้วยความสับสนและกังวล เมื่อเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งประกาศตัวว่าเป็นบุคคลข้ามเพศในที่ทำงานของเธอ อเล็กซ์มองว่าอาชีพของเพื่อนร่วมงานคนนั้นต้องจบลงเพราะการเลือกปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง
อเล็กซ์ลาออกจากงานและย้ายไปซานฟรานซิสโก หลายเดือนต่อมา เมื่อเธอเริ่มหางานใหม่ อเล็กซ์ได้เรียนรู้ว่าประสบการณ์ระดับผู้บริหารของเธอไม่สามารถเตรียมเธอให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ในขณะที่ทรานส์ เมื่อหลายเดือนผ่านไปโดยไม่มีข้อเสนอใด ๆ ความหงุดหงิดของเธอกับสิ่งที่ต้องเป็นการเลือกปฏิบัติก็เพิ่มมากขึ้น การประชุมกับเพื่อนร่วมงานเก่ายืนยันความกลัวของเธอ: “อย่าไปยุ่งกับนายหน้าเพราะพวกเขาจะไม่แตะต้องคุณ” เขากล่าว “หากเสนอผู้สมัครที่มีข้อบกพร่อง ก็แสดงว่าเป็นผู้สรรหา” เมื่อเราพูดคุยกับอเล็กซ์ครั้งล่าสุด เธอยังคงหางานอยู่
ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีที่คุณสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้นได้ทันที — และทำไมคุณควรทำ
อดีตนักข่าว
เจสซี (ไม่มีสรรพนาม) บุคคลข้ามเพศละติน (“ละติน” เป็นส่วนเติมเต็มที่เป็นกลางทางเพศของละติน/ละติน) ไม่ได้กลายเป็นนักแปลอิสระโดยการเลือก ในฐานะคนข้ามเพศที่เขียนให้กับหนังสือพิมพ์ภาษาสเปน Jessie เผชิญกับการจ้องมองเชิงตรวจสอบ การใช้คำสรรพนามของเขา/เขาที่ไม่เหมาะสม และการเผชิญหน้าสั้นๆ แต่น่าเบื่อหน่ายอื่นๆ ในที่ทำงาน Jessie ไปพบ HR เช่นเดียวกับที่พนักงานหลายคนต้องการความช่วยเหลือในที่ทำงาน มันคงไม่ใช่ครั้งสุดท้าย ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า เจสซีจะพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลครั้งแล้วครั้งเล่า ในขณะที่ปฏิสัมพันธ์ที่อึดอัดและการเหยียดเพศยังดำเนินต่อไป ในที่สุด เจสซีก็ตัดสินใจทำตัวอิสระ และเริ่มยืนกรานกับเพื่อนร่วมงานว่า “ฉันต้องการสรรพนามเธอ/เธอ”
การตอบโต้เป็นไปอย่างรวดเร็วและรุนแรง: เพิ่มการตรวจสอบ
ข้อเท็จจริง การจัดการแบบละเอียด และภาระงานที่หนักขึ้น “เห็นได้ชัดว่าพวกเขาแค่มองหาข้อแก้ตัวที่พวกเขาคิด [เพื่อกำจัดฉัน]” Jessie อธิบายและมันก็ได้ผล เจสซีลาออกจากงานและหลังจากว่างงานมานาน ก็เริ่มทำงานเป็นนักเขียนอิสระ หลังจากได้ยินเรื่องนี้ เราสงสัยมากว่าเจสซีคิดจะยื่นเรื่องร้องเรียนหรือไม่ “ฉันกังวลเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นที่อื่น … บางครั้งถ้าคุณยื่นเรื่องร้องเรียนกับนายจ้างคนใดคนหนึ่ง คนทั้งหมดที่อยู่ในสาขาเดียวกันหรืออุตสาหกรรมเดียวกันจะได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้” คำตอบคือไม่
ที่เกี่ยวข้อง: เราเพิ่มความหลากหลายทางเพศในห้องประชุมของเราได้อย่างไร
ทำถูกต้อง
เมื่อลูกค้ามองไปที่โรบิน (เธอ/เธอ) แล้วพูดว่า “วันนี้มีปัญหาอะไรหรือเปล่า” ก่อนเดินจากไป โรบินรู้สึกอ่อนล้า ในฐานะผู้หญิงข้ามเพศคนแรกและคนเดียวในสหภาพของเธอ โรบินต้องทนรับความคิดเห็นที่ไร้เหตุผลและมีอคติจากเพื่อนร่วมงานและลูกค้าเช่นนี้ทุกวัน ในการทำงานของเธอในฐานะช่างเทคนิคด้านเสียง การเปลี่ยนงานได้นำไปสู่การลดค่าจ้างและโอกาสที่ลดลง แต่โรบินก็ยังอดทนแม้จะมีความท้าทายทางการเงิน ลูกค้ารายนี้จะถูกละเว้น
“เฮ้!” เสียงหนึ่งดังขึ้น เป็นหัวหน้างานของโรบิน ตามที่โรบินได้เรียนรู้ในภายหลัง หัวหน้างานคนนี้เรียกลูกค้าให้ปฏิบัติต่อโรบินและระบุอย่างชัดเจนว่าพฤติกรรมของเขาจะไม่ทน เขาจะไม่เป็นลูกค้าที่กลับมา “นั่นทำให้ฉันรู้สึกดีมากๆ เมื่อ [เจ้านาย] สนับสนุนคุณแบบนั้น” โรบินกล่าวหลังจากนั้น และนั่นไม่ใช่ทั้งหมด โรบินเล่าว่า “[ในที่ทำงานนี้] ฉันไม่ถูกเรียกด้วยชื่อเดิม ฉันไม่ค่อยถูกเรียกผิดเพศ และถ้าฉันเรียก ก็ไม่ใช่ใครในทีมงาน” โรบินรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนจากผู้จัดการที่เต็มใจต่อสู้เพื่อเธอและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานซึ่งรวมถึงเธอด้วย การรวมทิ้งความประทับใจไว้กับเธอ
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดเทคโนโลยีจึงจำเป็นต้องหยุดโทษท่อส่งเนื่องจากขาดความหลากหลาย
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
